“Affianco professionisti e aziende nei momenti di transizione professionale e cambiamento organizzativo, per trasformare l’incertezza in direzione e il lavoro in autorealizzazione.”
Associate Certified Coach (ACC) | International Coaching Federation (ICF)
Professionisti e manager
- Stai affrontando una transizione professionale e ti chiedi da dove iniziare?
- Il tuo lavoro attuale rispecchia una persona diversa da quella che sei ora?
- Stai cercando di dare forma a un percorso lavorativo concreto, coerente con quello che desideri diventare?
Quando il contesto lavorativo cambia più velocemente di te è facile sentirsi disorientati. Hai bisogno di qualcuno che ti aiuti a ritrovare quella direzione che senti di aver perso, a trasformare la confusione in chiarezza e la chiarezza in azioni concrete e sostenibili.
Aziende
- La tua PMI cresce e cambia, mentre ruoli e comportamenti chiedono più allineamento?
- I tuoi collaboratori sono in fase di transizione e stai valutando come supportarli?
- Ti trovi a gestire persone e cambiamenti senza un reale supporto HR?
Qui trovi un supporto di people change management pensato per le PMI. Un lavoro su persone, ruoli e organizzazione che integra visione HR, coaching e supporto al cambiamento. L’obiettivo è rendere la tua azienda più efficace, efficiente e sostenibile nel tempo.
Servizi di Career Coaching e People Management
“Facilito il cambiamento nelle persone nei momenti che contano.”
Career transition per manager e professionisti
Percorsi individuali per chi sta vivendo un momento di transizione professionale. In situazioni di cambio di ruolo o di contesto, uscita dall'azienda, riorganizzazione aziendale o desiderio di riprogettare il proprio percorso lavorativo.
Ti accompagno a ritrovare direzione, fiducia e presenza, e a compiere passi concreti verso il tuo futuro professionale.
People change management in outsourcing per PMI
Un servizio pensato per imprenditori e HR manager che cercano una gestione del cambiamento centrata sulle persone. Per portare chiarezza nei ruoli, sviluppare nei collaboratori le competenze necessarie, migliorare comunicazione e allineamento interno, potenziare la funzione HR in modo sostenibile.
Mi occupo dello sviluppo delle persone, dei ruoli e delle modalità di lavoro nell’azienda che cambia.
Chi sono
Coach Professionista iscritta ad A.Co.I Licensed NLP Practitioner – Society of NLP™
Per molto tempo ho vissuto il mondo aziendale dall’interno: ho lavorato nelle risorse umane per quasi vent’anni, ricoprendo ruoli di responsabilità in contesti internazionali, affrontando diversi cambiamenti, gestendo progetti HR complessi, guidando persone e affiancando manager nei loro percorsi di sviluppo.
Da questa esperienza — e da una profonda passione per la crescita personale oltre che professionale — è nata la scelta di dare una nuova forma al mio lavoro: dal 2022 come career coach mi dedico ad accompagnare persone e organizzazioni nei loro momenti di cambiamento.
Ho attraversato in prima persona quella fase di disorientamento che ritrovo nei miei clienti nei momenti di transizione: conosco bene l’incertezza, le domande senza risposta, il coraggio di costruire qualcosa di nuovo partendo da ciò che si è davvero.
Non a caso ho chiamato il mio metodo “Salti di Carriera”. Come nel volley — sport che pratico da anni e che mi ha forgiato — il salto è quel momento in cui devi lasciare il terreno per attaccare, per murare, per difendere, per cambiare l’inerzia della partita. Richiede preparazione, presenza e fiducia.
La mia missione
Affiancare professionisti, manager e PMI nei momenti di transizione, aiutandoli a trasformare l’incertezza in direzione, la crisi in evoluzione e il lavoro in realizzazione. Li accompagno con la consapevolezza di chi quella partita l’ha già giocata e sa quanto può essere trasformativa.
Il Metodo Salti di Carriera™ per attraversare il cambiamento
“Cambiando, giochiamo la tua partita migliore.”
Un metodo di gestione del cambiamento orientato alle persone
Ogni fase di transizione porta con sé un’opportunità di evoluzione importante, dal dove sei al dove vuoi arrivare. Un cambiamento nel lavoro ti chiama a giocare una nuova partita, e più che la sfida in sé, ciò che veramente conta è come scegli di giocarla.
Il Metodo Salti di Carriera™ è un modello strutturato per accompagnare persone e aziende nei momenti di cambiamento professionale e organizzativo, fondato su quattro fasi chiave. Si ispira al linguaggio del volley, lo sport che pratico e amo per il suo approccio chiaro, concreto e focalizzato sul campo di gioco reale.
Un metodo coerente con i principi del change management orientato alle persone.
Le 4 fasi del Metodo Salti di Carriera™
Consapevolezza
Familiarizzare con il campo di gioco.
Direzione
Definire il piano della partita.
Azione
Entrare in gioco e nel ruolo.
Realizzazione
Allenare la continuità, portare a casa il risultato.
FAQs
Domande frequenti su coaching, carriera, change management e ricollocamento
Coaching, transizioni di carriera, leadership, people change management, outplacement, crescita professionale, sviluppo HR nelle PMI: le risposte alle domande più frequenti di professionisti, HR manager e imprenditori.
Iniziamo da qui
Se senti che è venuto il momento di dare una direzione più chiara al tuo percorso professionale o a quello della tua azienda, parliamone.
Inviami una email a:
coaching@annazinnato.it
Oppure completa il form.
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